1. Protų nutekėjimas. Apskritai nuo pat pradžių iki dabar lakštinio metalo apdirbimo profesijoje visada buvo laikomasi pameistrystės ir mokymosi dirbant metodo. Pameistrystė turi ilgą mokymosi ciklą ir neišsamią sistemą, todėl dauguma pameistruolių pasirinks pakeisti pareigas vidury studijų. Be to, kadangi visi pameistriai yra naujokai, bus skirtumų tarp naujokų ir senų žmonių, todėl naujokai, išmokę, bus labai novatoriški, o tokiu būdu perduodami profesiniai įgūdžiai ir sveikas protas toli gražu neatitinka įmonės poreikių. plėtra.
2. Informacijos okliuzija: Šiandien yra interneto era, ir iš esmės visa gaunama informacija ateina iš interneto, tačiau daugelio įmonių vadovai retai skiria laiko ieškodami aktualios informacijos internete, taigi, nespėja neatsilikti nuo informacijos era. taip pat įtakoja įmonės plėtros galimybes pagrindinis veiksnys.
3. Pasenusi įranga: kirpimo---perforavimo---lenkimo---suvirinimo procesas arba liepsnos plazminio pjovimo---lenkimo---suvirinimo įgūdžiai. Kalbant apie įrangą, didelė dalis vietinių lakštinio metalo apdirbimo įmonių iš esmės vis dar yra nedidelės apimties gamybos režimu, paprastai tik vienas perforatorius, viena lenkimo mašina ir viena lazerinio pjovimo mašina. Šiuo metu dauguma perforavimo mašinų iš esmės vis dar yra palyginti žemos klasės perforavimo mašinos. Kai kurių mašinų programavimo programinė įranga vis dar yra DOS eroje, o tai labai sumažina gamybos efektyvumą, o tai daro didelę įtaką įmonių konkurencingumui. Siekiant pagerinti gamybos efektyvumą, pasenusi įranga turėtų būti atnaujinta.
4. Įgūdžių trūkumas: Lakštinio metalo apdirbimo mokymo organizacija vis dar yra paprasto mašinų valdymo mokymo laikotarpiu ir dar nėra suformavusi labai profesionalaus profesinio standarto. Įrangos panaudojimo lygis nėra aukštas, o produkto kokybė negali būti garantuota. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas tapo svarbiu veiksniu, ribojančiu pramonės modernizavimą.